Vivencias de trabajadores migrantes sobre integración cultural y desempeño laboral en fábricas textiles
Palavras-chave:
Resumo
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la integración cultural y el desempeño laboral en trabajadores migrantes del sector textil en Lima, Perú. Se empleó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal y alcance correlacional, con una muestra probabilística estratificada de 225 trabajadores. Se utilizó un cuestionario tipo Likert para la recolección de datos. Los resultados confirmaron la hipótesis de una asociación positiva y significativa entre la integración cultural y el desempeño laboral, r(223) = 0,42, p < 0,001, con una varianza compartida del 18,0 %. Asimismo, se aceptó la hipótesis de diferencia en el desempeño laboral según el tiempo de residencia, F(2, 222) = 4,39, p = 0,014, observándose diferencias significativas entre quienes residen de 1 a 3 años frente a quienes llevan más de 3 años. Se concluye que la integración cultural es un constructo multidimensional que incide directamente en la productividad del capital humano migrante, validando su importancia para la sustentabilidad social en la industria textil.
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